Tips para una entrevista laboral

¿CÓMO PREPARARSE PARA UNA ENTREVISTA LABORAL?
Da una buena impresión a tu entrevistador, haciendo algunos deberes: Investiga acerca de la compañía y el puesto. Cuanto más sepas de la empresa y del puesto, mejor vas a quedar ante la persona que te entreviste. Ésta se sorprenderá al notar tu interés y motivación. Busca todo lo que puedas acerca de la empresa, sus productos, etc. En lo posible, habla con empleados de esa empresa. Puede que consigas información en Internet, especialmente si la compañía es públicamente conocida.

Deberías interesarte por lo siguiente:
o Productos y servicios.
o Clientes
o Competencia
o Historia



PREPARACIÓN PARA LA ENTREVISTA
Practica tus respuestas para las preguntas usuales en las entrevistas. Igualmente prepara una lista de preguntas para hacerle al interlocutor en el caso que te lo pidan. La mayoría de las entrevistas se dan en este orden:

o Primero te hacen preguntas acerca de tus aptitudes y experiencias

o Después el entrevistado hace las preguntas que crea necesarias.

o Si te animas, ensaya la entrevista con un amigo o familiar.

o Prepara el material necesario para la entrevista antes de ir. Asegúrate que llevas un curriculum, referencias, etc., y de que toda la información este actualizada.

o Viste sobrio y cómodo. Puede que te juzguen por tu vestimenta. Arréglate de manera formal, discreta.

o Lleva una agenda para poder apuntar cualquier tipo de información. (No debes tomar notas durante la entrevista)

EL INICIO DE UNA ENTREVISTA
Es aconsejable saludar al entrevistador de la siguiente manera:

o Con una sonrisa.
o Mirándolo a los ojos
o Presentándose con nombre y apellido
o Con un apretón de manos firme, pero gentil

CLAVES PARA EL ÉXITO EN UNA ENTREVISTA LABORAL
En la práctica son pocos los candidatos que se toman el tiempo necesario para planificar su entrevista y pensar en cómo “conquistar” al selector.

Gran parte del éxito de una entrevista laboral depende de todo lo que usted pueda planificar estratégicamente. Recuerde que la entrevista es el momento más importante del proceso de una búsqueda laboral, ya que es la instancia donde usted se va a dar a conocer, demostrando sus fortalezas, aptitudes, actitudes, habilidades y capacidades.

Es importante tener en cuenta que planificar una entrevista laboral no quiere decir aprenderse de memoria una conversación.


Algunos consejos que pueden ser claves para el éxito en una entrevista:

1. Trate de conocer previamente el cargo del selector (Consultor Externo de RRHH, Selector Interno de la Empresa, Gerente de un área específica).

2. Investigue acerca de la empresa que lo va a entrevistar (rubro, mercado en el que opera, productos que ofrece, etc). Internet y los diarios son los medios más efectivos para averiguar información. Un candidato que conoce y averiguó datos de la empresa muestra interés y entusiasmo por trabajar en ella.

3. Mantenga una postura física acorde a la situación.

4. Nunca mienta en una entrevista. Podrá resaltar determinados puntos con gran énfasis y minimizar otros teniendo en cuenta los requisitos solicitados, pero nunca mentir.

5. Diferénciese del resto de los candidatos. En un mercado como el nuestro donde hay exceso de candidatos, sólo aquellos que muestran algo diferente en una entrevista suelen ser los que logran tener mayor éxito. Cuando tenga dudas en cómo responder a una pregunta, piense en cuál sería la respuesta que daría el común denominador y responda algo diferente.

6. Atraiga al selector, genere en él la sensación de querer tenerlo dentro de su staff. La mejor forma es contándole sus éxitos laborales, su aporte en las empresas anteriores y lo que usted podría aportar a la empresa que lo está seleccionando. Muestre siempre sus "valores agregados".

7. Sea equilibrado, no dedique el 99% de la entrevista laboral a relatar aspectos laborales. Las empresas valoran también la formación académica y su faceta personal, sus características de personalidad, sus actitudes ante determinadas preguntas y su buena disposición.


8. Sea claro respecto de su objetivo laboral, si usted tiene dudas, más aún las tendrá el selector.

9. No se prepare sólo para responder las preguntas del selector, prepárese también para comentar y agregar datos que no sean preguntados directamente por él, y sepa en qué momento exponer estos comentarios. Esa es la mejor manera de "vender" a fondo sus dotes laborales.

10. Si tiene una opinión diferente a la del selector, exprésela tratando de que no sienta que lo está corrigiendo, esto podría “lastimar” la autoestima del entrevistador, o podría sentirse subestimado.

11. Haga un cierre exitoso de su entrevista. El cierre es el momento ideal para mostrar qué tan interesado o entusiasmado está en la propuesta. Una buena forma de transmitir esto es haciendo comentarios interesantes o preguntando cosas atrayentes para el selector. Quedarse callado en el cierre de la entrevista es sinónimo de desinterés.

12. Cuide sus gestos y ademanes. El lenguaje no verbal es un factor más a la hora de evaluar al entrevistado.

13. Agradezca verbalmente al selector por el hecho de haberlo entrevistado y haberle dado la posibilidad de tenerlo en cuenta para la búsqueda.


Algunas de las preguntas más frecuentes o posibles preguntas en entrevistas son:


1. ¿Por qué se fue de la última empresa en la qué trabajo? ¿Bajo qué condiciones?
2. ¿Se fue resentido o desilusionado de alguna empresa? ¿Por qué motivo?
3. ¿Quién ha sido la mayor influencia en su vida?
4. ¿A quién reportaba en su último trabajo?
5. ¿Está interesado en trabajar en empresas de algún rubro en particular? ¿Por qué?
6. ¿Qué cosas suele tolerar menos en un trabajo?
7. ¿Qué cosas suele tolerar menos de un jefe? ¿Cómo lo maneja?
8. ¿A qué cosas suele adaptarse con mayor facilidad? ¿A cuáles con menos facilidad?
9. ¿Cómo ha sido su relación con sus últimos jefes?
10. Mencione 3 características de su jefe ideal.
11. Mencione 3 aspectos positivos de su personalidad.
12. Mencione 3 aspectos negativos de su personalidad. ¿Cree que está en condiciones de mejorarlos?
13. ¿Cuál es su “fuerte” dentro de su experiencia laboral?
14. ¿Cómo cree que actuaría si un subordinado no acatara sus órdenes?
15. ¿Considera que su desempeño es mejor manejarlo con grupos grandes de trabajo o grupos reducidos?
16. ¿Cómo trabaja bajo presión? Coménteme alguna situación laboral concreta que haya vivido.
17. ¿Trabajó eficientemente bajo presión?
18. ¿Cómo reacciona si alguien lo imita?
19. ¿Prefiere trabajar con otras personas o solo?
20. ¿Cómo encara usted las tareas que le disgustan?
21. ¿Cómo reacciona a las críticas si cree que son injustificadas?
22. ¿Posee una personalidad competitiva?
23. ¿Qué tipo de personas le desagradan?
24. ¿Cree que la única manera de hacer bien un trabajo es hacerlo usted mismo?
25. Mencione 5 factores que lo motivan.
26. ¿Trabajaría si no necesitara el dinero para mantenerse?
27. ¿Cómo manejó la decisión más difícil que haya tomado?
28. ¿Cuál fue el empleador más difícil que tuvo y por qué?
29. ¿Cuando tiene que hacer las cosas que no le gustan, las hace primero o las deja para el final?
30. ¿Si su jefe le dice que realice algo de una manera que usted sabe que es errónea, qué haría?
31. ¿Puede mencionar algunas ideas, proyectos o innovaciones de las que se siente orgulloso?
32. ¿Cuántas tareas puede manejar al mismo tiempo?
33. ¿Lee los diarios? ¿Qué sección lee primero?
34. ¿Su vida social incluye compañeros de trabajo?
35. ¿Cómo se sentiría si una persona que depende de usted ganara más?
36. ¿Cuál es el salario que considera acorde a su perfil?
37. ¿Cuál es su gran anhelo en la vida desde el punto de vista laboral?
38. ¿Cuál es su gran anhelo en la vida desde el punto de vista personal?
39. ¿Ha trabajado con jefes que saben menos que usted? ¿Cómo manejaría o ha manejado este tipo de situaciones?
40. ¿Cómo tomaría el hecho de trabajar con un jefe de menor edad que la suya?
41. ¿Tiene disponibilidad para viajar? ¿De qué dependería?
42. ¿A qué atribuye su poca estabilidad en las empresas donde ha trabajado?
43. ¿Por qué cree que sería la “persona ideal” para este puesto? ¿Por qué se siente capaz de desempeñarlo?
44. ¿De qué cree que depende que hoy quede seleccionado?
45. ¿Cuénteme cuál piensa que sería la principal razón por la que deberíamos seleccionarlo?
46. ¿Por qué le resulta interesante esta propuesta?
47. ¿Qué punto de nuestra propuesta no le resulta interesante? ¿Hasta qué punto es negociable?
48. ¿Cómo suele reaccionar ante faltas de respeto hacia su persona? (en ámbito laboral y en ámbito personal).
49. ¿Cómo reaccionaría si se enterase de una actitud deshonesta de su jefe para con la empresa?
50. Cuál es el aspecto de su personalidad sobre el cuál considera que debería “trabajar” más para mejorarlo?
Es aconsejable a manera de auto-test, que pueda tener una respuesta a cada una de estas posibles preguntas. Logrará con esto tener un mejor entrenamiento para su próxima entrevista.